12 octobre 2021 à 12h00
Print

Quand l'avertissement nécessite un entretien préalable

Quand l'avertissement nécessite un entretien préalable
L'avertissement est une sanction disciplinaire qui, en principe, ne nécessite pas d'entretien préalable. Néanmoins, si la convention collective subordonne le licenciement pour motif personnel à deux sanctions antérieures, les avertissements doivent avoir été précédés d'un entretien préalable pour ou...