23 septembre 2021 à 14h19
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Un entretien préalable est parfois obligatoire avant un avertissement

Un entretien préalable est parfois obligatoire avant un avertissement
Lorsqu’un avertissement est susceptible d’avoir une incidence, immédiate ou non, sur la présence du salarié dans l’entreprise, il doit être précédé d’un entretien préalable. Tel est le cas lorsqu’une convention collective subordonne le licenciement d’un salarié à l’existence de deux sanctions antéri...